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4.- Distribución de los trabajadores por edad:
Conviene aclarar que estos datos no indican la forma en que los trabajadores se distribuyen dentro de cada intervalo en las distintas empresas, ya que esta distribución es muy diferente en cada una de ellas, independientemente de su tamaño.
Como cabría pensar, el mayor porcentaje de personas se encuentra entre los 30 y 50 años, constituyendo estos el 69% del total.
Cabe destacar un aspecto positivo referente al hecho de que el porcentaje de trabajadores con edades comprendidas entre los 20 y 30 años (20%) es casi el doble que el de aquellos que tienen edades superiores a los 50 años (11%). Esto puede ser debido a que el tipo de empresas de la comarca requiere mayoritariamente un a formación a nivel de FP y que son las personas con este tipo de nivel formativo las que se incorporan a la vida laboral en edades más tempranas.
5.- Otros datos de interés:
Una vez conocida la situación general de las empresas, se pretende profundizar en aspectos más concretos sobre la actividad de las mismas:
El 62% de las empresas posee diversificación de productos y su producción se destina fundamentalmente a la automoción y, en menor medida, a electrodomésticos y máquina -herramienta.
A medida que crece el tamaño de las empresas aumenta también el número de empresas que tienen diseño y desarrollo de producto, el número de personas que se dedican a esta tarea en cada empresa y el nivel formativo de éstas. Por otro, lado entre las empresas que no poseen diseño y desarrollo de producto, se detecta que sólo un 43% de ellas parece estar dispuesta a colaborar con otras empresas o centros tecnológicos para llegar a alcanzarlo.
Las actividades de Mecanizado y tratamientos térmicos y revestimientos son receptoras de procesos productivos que les subcontratan actividades como Fundición, Estampación y Forja, es decir, la interdependencia entre las empresas de la zona es elevada.
El 70% de las empresas posee algún tipo de certificación de calidad, fundamentalmente ISO-9000 y, en menor medida, certificaciones del automóvil (QS-9000, EAQF, VDA). La principal implicación derivada de poseer alguna de estas normas es el formar al personal de la plantilla.
El 86% de las empresas indica haber realizado o tener previsto realizar inversiones dirigidas fundamentalmente a la adquisición de nueva maquinaria y a acciones formativas para mejorar la capacitación del personal en el uso de dicha maquinaria.
Finalmente y según los datos obtenidos hasta el momento en esta primera fase, se puede prever que las necesidades de personal cualificado por parte de las empresas no va a poder ser satisfecha solamente con la incorporación de jóvenes cualificados, dado que en un plazo de tiempo no muy largo al menos 650 puestos de trabajo deberían ser sustituidos ya que el porcentaje de trabajadores que supera los 50 años es de 11%.
Así mismo, los requerimientos tecnológicos son cada vez mayores y esto requiere profundizar en los planes de formación continua y ocupacional, así como en la adecuación de los programas de la formación reglada. Para ello sería deseable que le grado de conexión entre empresas, centros educativos u otros organismos fuese más elevado con el fin de que la formación respondiera a las necesidades de cualificación de las empresas y éstas, a su vez, informaran sobre la evolución de las ocupaciones.
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