Preacuerdo patronal-sindicatos

   El preacuerdo entre patronal y sindicatos a nivel estatal permitiría, si las partes llegan a un acuerdo antes del día 8 de julio, evitar el decaimiento de esos convenios. Y las fórmulas que promueven van desde prorrogar el convenio (sectorial o de empresa) hasta la negociación de uno nuevo, depender de un marco –convenio nacional- con peores condiciones laborales para los trabajadores o la negociación directa con la empresa. La reforma laboral vigente posibilitaría, para estos casos, que los trabajadores quedaran bajo el cobijo estricto -y básico- del Estatuto de los Trabajadores.

   En Euskadi, y en nuestro territorio de Bizkaia en particular, el preacuerdo llega en un momento en el que las partes exteriorizan opiniones poco proclives a los acuerdos. Las declaraciones de CEBEK sobre la situación laboral -“Euskadi tiene las peores relaciones laborales de Europa”- , en el contexto del “bloqueo masivo en la reforma de convenios sectoriales” (28 convenios sectoriales sin firmar que afectan a unos 130.000 trabajadores), no presagian esfuerzos de conciliación.

   Tampoco aquellas otras hechas desde CCOO augurando ya desde hoy la “jungla laboral y la judicialización” de las relaciones laborales a partir del 7 de Julio presagian demasiada voluntad por acercar posturas antes de esa fecha límite.

   En el tablero de juego, la reivindicación de la patronal exigiendo el cumplimiento de pautas y mecanismos llegados con la nueva reforma laboral, y la defensa de los sindicatos de condiciones laborales y salariales de los trabajadores aún sin un soporte normativo definido.

  Esperemos que durante las próximas semanas se den condiciones para evitar, a partir de este verano, una atomización conflictiva de los acuerdos y una excesiva judicialización de los conflictos laborales ante unos juzgados de los Social bastante sobrecargados.